Pernahkah kamu merasa bingung saat ditanya tentang kelebihan dan kekurangan diri dalam wawancara kerja? Pertanyaan ini memang cukup tricky, tetapi dengan persiapan yang matang, kamu bisa menjawabnya dengan baik.
Salah satu cara untuk mencapai hal tersebut adalah dengan menjawab pertanyaan tentang diri sendiri dengan jujur dan menarik. Namun, bagaimana cara menyampaikan kelebihan dan kekurangan diri tanpa terdengar terlalu membanggakan atau meremehkan?
Artikel contoh kelebihan dan kekurangan diri saat interview ini akan memberikan kamu panduan lengkap untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan percaya diri. Dengan contoh jawaban yang relevan dan inspiratif, jawaban ini dapat membantu kamu tampil memukau di hadapan pewawancara. Simak selengkapnya.
Mengapa Kelebihan dan Kekurangan Diri ditanyakan saat Interview?
Pewawancara menanyakan hal ini untuk memahami dirimu lebih baik, khususnya tentang kekuatan dan kelemahanmu. Mereka ingin tahu seberapa sadar kamu terhadap kemampuan dan area yang perlu dikembangkan. Pertanyaan ini juga bertujuan mengetahui inisiatifmu dalam menghadapi kelemahan tersebut. Pernahkah kamu mengambil langkah untuk memperbaikinya?
Selain itu, melansir Indeed, jawabanmu bisa menunjukkan bagaimana kamu bisa berkontribusi pada perusahaan. Pewawancara mencari kandidat yang bisa memanfaatkan kelebihannya untuk mencapai tujuan bersama. Tak hanya itu, jawabanmu bisa memberi gambaran tentang bagaimana kamu bekerja sama dengan tim dan apakah gaya kerja kamu sesuai dengan budaya perusahaan. Kelebihan dan kekurangan diri bisa mencakup soft skill hingga technical skill yang kita miliki atau tidak dimiliki.
Contoh Kelebihan Diri saat Interview
1. Memiliki Kemampuan Public Speaking
Kemampuan public speaking atau berbicara di depan umum adalah keterampilan yang sangat berharga dalam dunia kerja. Dengan kemampuan ini, kamu dapat menyampaikan ide dengan jelas, meyakinkan audiens, dan membangun hubungan yang kuat.
Contoh:
“Saya memiliki pengalaman dalam berbicara di depan umum dan saya menikmati menyampaikan pesan kepada audiens. Saya dapat menyusun pidato yang menarik dan persuasif, serta menyesuaikan gaya bicara saya dengan audiens yang berbeda.”
2. Problem Solving
Kemampuan problem-solving yang baik menunjukkan bahwa kamu adalah seorang karyawan yang proaktif dan dapat diandalkan.Kamu tidak hanya mampu mengidentifikasi masalah, tetapi juga dapat mencari solusi yang efektif.
Contoh:
“Saya memiliki kemampuan problem-solving yang sangat baik. Saya dapat menganalisis situasi dengan cepat, mengidentifikasi masalah utama, dan mengembangkan solusi yang kreatif dan efektif. Saya juga dapat bekerja sama dengan tim untuk menemukan solusi yang terbaik”
3. Memiliki Skill Manajemen Waktu yang Baik
Dalam lingkungan kerja yang serba cepat, kemampuan mengatur waktu dengan efektif adalah kunci keberhasilan. Sebutkan kemampuan manajemen waktu kamu saat wawancara untuk menunjukkan bahwa kamu dapat bekerja secara efisien dan produktif.
Contoh:
“Saya memiliki kemampuan manajemen waktu yang sangat baik. Saya dapat mengatur waktu saya dengan efisien untuk menyelesaikan berbagai tugas dalam tenggat waktu yang ditentukan. Saya juga dapat memprioritaskan tugas-tugas berdasarkan tingkat kepentingan dan urgensi. Saya percaya bahwa kemampuan manajemen waktu yang baik akan sangat membantu saya dalam berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.”
4. Berpikir Kreatif
Perusahaan yang bergerak di bidang kreatif seperti desain, marketing, dan digital marketing sangat menghargai karyawan yang memiliki kemampuan berpikir kreatif dan out-of-the-box. Ide-ide segar sangat dibutuhkan untuk mendorong inovasi dan pertumbuhan perusahaan.
Contoh:
“Saya memiliki passion untuk menemukan solusi yang kreatif untuk masalah yang kompleks. Saya selalu tertantang untuk berpikir di luar kebiasaan dan menghasilkan ide-ide baru yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.”
5. Open Minded
Kemampuan untuk berpikir terbuka sangat penting dalam dunia kerja yang dinamis. Karyawan yang berpikiran terbuka dapat membantu perusahaan untuk terus berkembang dan berinovasi.
Contoh:
“Saya adalah orang yang sangat terbuka terhadap ide-ide baru. Saya percaya bahwa dengan mendengarkan dan mempertimbangkan perspektif orang lain, kita dapat menemukan solusi yang lebih inovatif. Saya selalu siap untuk mencoba pendekatan baru dan belajar dari pengalaman orang lain. Saya yakin bahwa kemampuan saya untuk berpikir terbuka akan menjadi aset berharga bagi perusahaan ini.”
6. Kemampuan Berkomunikasi yang Baik
Kemampuan komunikasi yang efektif adalah kunci keberhasilan dalam dunia kerja. Perusahaan mencari karyawan yang dapat menyampaikan ide dengan jelas, membangun hubungan yang baik, dan bekerja sama dalam tim.
Contoh:
“Saya memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi baik secara lisan maupun tertulis. Saya dapat menyampaikan informasi dengan jelas dan ringkas, serta mendengarkan dengan penuh perhatian. Saya juga dapat beradaptasi dengan gaya komunikasi yang berbeda-beda.”
7. Memiliki Jiwa Pemimpin
Kemampuan kepemimpinan bukan hanya tentang memegang jabatan tinggi. Setiap individu, termasuk karyawan, perlu memiliki keterampilan kepemimpinan untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan.
Contoh:
“Kemampuan kepemimpinan yang saya miliki memungkinkan saya untuk mengambil inisiatif, berpikir kritis, dan mengatasi tantangan dengan percaya diri. Saya yakin bahwa keterampilan ini akan sangat berharga bagi perusahaan ini.”
Baca Juga: Menjadi Leader dan Ilmu Tentang Leadership
8. Cepat Beradaptasi
Tidak semua pekerjaan akan sesuai dengan pengalaman sebelumnya. Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat adalah kunci untuk meraih kesuksesan dalam lingkungan kerja yang terus berkembang.
Contoh:
“Saya adalah seorang yang mudah beradaptasi dan selalu terbuka untuk mempelajari hal-hal baru. Saya tidak ragu untuk bertanya jika ada sesuatu yang tidak saya pahami, dan saya aktif mencari solusi untuk mengatasi tantangan.”
9. Senang Mempelajari Hal Baru
Menunjukkan minat untuk terus belajar adalah cara yang bagus untuk mengesankan pewawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang proaktif dan selalu ingin meningkatkan diri.
Contoh:
“Saya sangat menikmati proses belajar dan menemukan hal-hal baru. Saya percaya bahwa dengan terus belajar, saya dapat meningkatkan kinerja saya dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.”
10. Menguasai Bahasa Asing
"Kemampuan berbahasa Inggris yang baik akan sangat membantu kamu dalam berkarir, terutama jika perusahaanmu sering berinteraksi dengan klien atau mitra bisnis internasional. Jangan ragu untuk mencantumkan kemampuan ini dalam CV dan sampaikan saat wawancara.
Contoh:
“Saya sangat fasih berbahasa Inggris, baik dalam berbicara maupun menulis. Kemampuan ini memungkinkan saya untuk berkomunikasi secara efektif dengan kolega dari berbagai negara dan membangun hubungan bisnis yang kuat.”
11. Analytical Skill
Kemampuan analisis adalah aset berharga dalam dunia kerja. Dengan kemampuan ini, kamu dapat mengidentifikasi masalah, mengumpulkan data yang relevan, dan mengambil keputusan yang tepat. Jangan ragu untuk mencantumkan kemampuan ini saat wawancara kerja.
Contoh:
“Saya memiliki kemampuan untuk menganalisis data yang kompleks dan menyusun informasi yang relevan untuk mendukung pengambilan keputusan. Saya juga dapat mengidentifikasi tren dan pola yang dapat membantu perusahaan dalam merencanakan strategi ke depan.”
12. Dapat Bekerja dalam Tim
Suksesnya suatu proyek seringkali bergantung pada kerja sama tim yang solid. Keterampilan bekerja dalam tim menjadi salah satu kriteria penting yang dicari oleh perusahaan.
Contoh:
“Saya memiliki pengalaman dalam bekerja sama dengan berbagai macam orang dalam tim. Saya mampu menyesuaikan diri dengan gaya kerja yang berbeda dan berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan bersama.”
13. Dapat Multitasking
Kemampuan untuk melakukan banyak tugas sekaligus atau multitasking sangat dihargai di dunia kerja saat ini. Dengan kemampuan ini, kamu dapat meningkatkan produktivitas dan menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien.
Contoh:
“Saya terbiasa bekerja di bawah tekanan dan mampu mengelola beberapa tugas sekaligus tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan. Saya selalu memastikan bahwa setiap tugas yang saya kerjakan selesai tepat waktu dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.”
14. Bekerja dengan Profesional
Pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat akan membuat kamu lebih profesional dan produktif. Ini adalah salah satu kelebihan yang dapat kamu soroti saat wawancara.
Contoh:
“Saya selalu berusaha untuk mengembangkan diri dan mengasah keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan yang saya minati. Hal ini memungkinkan saya untuk memberikan kinerja terbaik.”
15. Bertanggung Jawab
Dalam dunia kerja, tanggung jawab adalah kunci kesuksesan. Jika kamu memiliki kemampuan untuk diandalkan dan menyelesaikan tugas dengan baik, maka kamu akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.
Contoh:
“Saya sangat menghargai pentingnya tanggung jawab dalam bekerja. Saya selalu berusaha untuk menyelesaikan setiap tugas yang diberikan dengan tepat waktu dan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Bagi saya, tanggung jawab adalah komitmen untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Saya percaya bahwa sikap bertanggung jawab ini akan membuat saya menjadi aset yang berharga bagi tim.”
16. Optimis
Sikap optimis dapat menjadi aset berharga dalam dunia kerja. Jika kamu selalu melihat sisi positif dari setiap situasi dan memiliki semangat yang tinggi, jangan ragu untuk menyampaikan hal ini kepada pewawancara.
Contoh:
“Saya adalah orang yang sangat optimis. Saya selalu melihat sisi positif dari setiap situasi dan percaya bahwa dengan kerja keras dan semangat yang tinggi, kita dapat mencapai apa pun yang kita inginkan. Saya juga sangat menikmati bekerja dalam tim dan selalu berusaha untuk membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja. Saya yakin bahwa sikap optimis saya akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.”
17. Humoris
Siapa sangka, selera humor yang baik bisa menjadi salah satu kelebihan yang dicari oleh perusahaan. Dengan humor, Anda bisa membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan.
Contoh:
“Saya percaya bahwa humor adalah salah satu cara terbaik untuk membangun hubungan yang baik dengan orang lain. Dengan sifat humoris saya, saya dapat dengan mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru dan menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja.”
18. Bekerja dengan Detail
Ketelitian adalah kunci keberhasilan dalam pekerjaan yang membutuhkan presisi tinggi, seperti akuntansi dan administrasi. Menyebutkan kemampuan ini saat wawancara dapat menunjukkan bahwa kamu adalah seorang pekerja yang teliti dan dapat diandalkan.
Contoh:
“Saya memiliki kemampuan untuk melihat detail-detail kecil yang sering terlewatkan oleh orang lain. Hal ini memungkinkan saya untuk menghasilkan pekerjaan yang akurat dan berkualitas tinggi.”
19. Memiliki Sikap Ramah
Kemampuan bersosialisasi dan membangun hubungan baik adalah aset berharga dalam dunia kerja. Menekankan sifat ramahmu saat wawancara dapat menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang mudah beradaptasi dan dapat bekerja sama dengan tim.
Contoh:
“Saya adalah orang yang sangat ramah dan mudah bergaul. Saya percaya bahwa hubungan interpersonal yang baik adalah kunci untuk mencapai kesuksesan dalam bekerja. Dengan sifat ramah saya, saya dapat dengan mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru dan membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja serta klien. Saya yakin bahwa kemampuan saya dalam membangun hubungan interpersonal akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.”
20. Memiliki Empati yang Tinggi
Kemampuan untuk memahami dan merasakan perasaan orang lain adalah aset berharga dalam dunia kerja. Dengan empati, kamu dapat membangun hubungan yang lebih kuat dengan rekan kerja dan klien.
Contoh:
“Saya selalu berusaha untuk menempatkan diri pada posisi orang lain dan memahami perspektif mereka. Hal ini membantu saya untuk membangun hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja dan berkontribusi pada suasana kerja yang positif.”
Baca Juga: Contoh Memperkenalkan Diri Saat Interview
Contoh Kekurangan Diri saat Interview
1. Mudah Gugup
Rasa gugup dapat mengganggu pekerjaan karena seseorang menjadi kesulitan saat ingin menjelaskan sesuatu. Berikan jawaban yang disertai solusi.
Contoh:
“Saya masih merasa agak gugup ketika harus berbicara di depan banyak orang. Namun, saya tidak membiarkan hal itu menghalangi saya untuk terus berkembang. Saya mencoba untuk mengatasi rasa gugup dengan mempersiapkan presentasi dengan baik, berlatih di depan cermin, dan fokus pada pesan yang ingin saya sampaikan.”
2. Overthinking
Sikap overthinking sangat umum dimiliki oleh setiap orang. Namun, overthinking yang berlebihan terkadang dapat menghambat pekerjaan. Berikanlah jawaban yang tepat.
Contoh:
“Saya adalah tipe orang yang cenderung banyak berpikir. Terkadang, saya terlalu memikirkan segala sesuatu secara mendalam, terutama ketika dihadapkan pada tugas yang kompleks atau deadline yang mendesak. Namun, saya menyadari bahwa overthinking dapat menghambat produktivitas. Oleh karena itu, saya selalu berusaha untuk tetap fokus pada tujuan dan mencari solusi yang efektif. Saya juga melatih diri untuk lebih percaya diri dalam mengambil keputusan.”
3. Tidak Pandai Public Speaking
Kemampuan berbicara di depan umum yang baik memang menjadi nilai tambah bagi seorang karyawan. Namun, jika kamu belum memiliki kemampuan ini, kamu bisa menyampaikan kepada pewawancara bahwa kamu sedang aktif mengembangkan kemampuan tersebut.
Contoh:
“Saya mengakui bahwa kemampuan public speaking saya masih perlu ditingkatkan. Terkadang, saya kesulitan untuk menemukan kata-kata yang tepat dan menyampaikan pesan dengan jelas. Namun, saya tidak menganggap ini sebagai hambatan. Saya aktif mengikuti pelatihan public speaking dan mencoba untuk mempraktikkan presentasi secara rutin. Saya yakin dengan latihan yang konsisten, saya dapat meningkatkan kemampuan ini.”
4. Tidak Bisa Multitasking
Tidak bisa multitasking bisa menjadi kelebihan apabila kamu menjawab dengan tepat.
Contoh:
“Saya adalah tipe orang yang lebih menyukai pendekatan yang fokus. Saya merasa lebih produktif ketika saya dapat memberikan perhatian penuh pada satu tugas sampai selesai. Bagi saya, kualitas hasil kerja lebih penting daripada kuantitas. Meskipun tidak bisa multitasking, saya percaya bahwa kemampuan saya untuk fokus pada satu tugas memungkinkan saya untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih baik dan akurat.”
5. Takut Ambil Risiko
Setiap pekerjaan pasti memiliki risiko. Ketika dihadapkan pada situasi yang tidak pasti dan harus mengambil keputusan yang berdampak besar, beberapa orang mungkin merasa ragu atau takut. Jika kamu salah satunya, maka keengganan untuk mengambil risiko bisa menjadi salah satu hal yang perlu kamu pertimbangkan saat berbicara tentang kelemahan diri.
Contoh:
“Saya menyadari bahwa mengambil risiko adalah bagian penting dari pekerjaan. Namun, saya mengakui bahwa saya cenderung lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan, terutama ketika melibatkan risiko yang tinggi. Saya lebih suka mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya dan mempertimbangkan berbagai kemungkinan sebelum mengambil tindakan. Untuk mengatasi kelemahan ini, saya berusaha untuk lebih percaya diri dan terbuka terhadap ide-ide baru. Selain itu, saya juga aktif mencari kesempatan untuk mengembangkan kemampuan saya dalam pengambilan keputusan.”
6. Tidak Menguasai Bahasa Asing
Keterbatasan kemampuan berbahasa asing tidak selalu menjadi penghalang besar dalam melamar pekerjaan, terutama jika perusahaan tidak terlalu menuntut hal tersebut.
Contoh:
"Saya menyadari bahwa kemampuan berbahasa asing saya masih perlu ditingkatkan. Namun, saya optimis bahwa dengan memanfaatkan berbagai sumber belajar yang tersedia saat ini, seperti aplikasi pembelajaran bahasa dan platform online, saya dapat dengan cepat meningkatkan kemampuan berbahasa asing saya. Selain itu, saya juga terbuka untuk mengikuti kursus bahasa jika diperlukan."
7. Time Management Kurang Baik
Tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu akan berdampak pada kinerja keseluruhan dan sulit untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Contoh:
“Terkadang, saya kesulitan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu karena kurangnya perencanaan. Saya memahami bahwa hal ini dapat berdampak negatif pada kinerja tim. Untuk itu, saya selalu berusaha untuk membuat daftar tugas dan menetapkan tenggat waktu yang realistis.”
8. Kurang Terorganisir
Contoh:
“Saya adalah orang yang cukup fleksibel dan adaptif terhadap perubahan. Namun, saya menyadari bahwa terkadang fleksibilitas yang berlebihan dapat membuat saya kurang terorganisir, terutama dalam hal manajemen waktu. Untuk mengatasi hal ini, saya telah mencoba menerapkan beberapa teknik manajemen waktu, seperti membuat to-do list dan menetapkan prioritas tugas.”
9. Kurang Bisa di Bawah Tekanan
Beberapa orang cenderung bekerja kurang maksimal saat berada di bawah tekanan. Berikut jawaban yang bisa kamu berikan.
“Saya adalah orang yang cukup detail-oriented dan membutuhkan konsentrasi yang tinggi untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas. Sayangnya, saya cenderung merasa kewalahan ketika dihadapkan pada tekanan deadline yang ketat. Untuk mengatasi hal ini, saya berusaha untuk membuat perencanaan yang matang dan membagi tugas menjadi bagian-bagian yang lebih kecil. Selain itu, saya juga mencoba untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar saya dapat fokus pada tugas yang sedang saya kerjakan.”
10. Kurang Kreatif
Apabila kamu merasa kurang kreatif, kamu bisa menjelaskan secara jujur kepada pewawancara. Namun, hal ini perlu diiringi oleh solusi untuk menutupi kekurangan dirimu.
Contoh:
‘Saya mengakui bahwa saya lebih cenderung fokus pada tugas-tugas yang bersifat analitis dan membutuhkan ketelitian daripada yang membutuhkan kreativitas tinggi. Namun, saya sangat menikmati bekerja dengan angka dan data. Untuk itu, saya sedang berupaya untuk mengembangkan kemampuan berpikir kreatif saya dengan mengikuti workshop dan berkolaborasi dengan rekan-rekan yang lebih kreatif.”
11. Perfeksionis
Orang yang perfeksionis cenderung memiliki standar yang sangat tinggi, sehingga terkadang sulit untuk merasa puas dengan hasil kerja mereka. Akibatnya, pekerjaan bisa terhambat.
Contoh:
“Sifat perfeksionis saya membuat saya cenderung terlalu kritis terhadap hasil kerja sendiri. Akibatnya, saya seringkali menghabiskan waktu lebih lama untuk menyelesaikan tugas karena ingin mencapai kesempurnaan. Meski begitu, saya menyadari bahwa penting untuk menyeimbangkan antara kualitas dan efisiensi. Saat ini, saya sedang belajar untuk lebih fleksibel dan tidak terlalu keras pada diri sendiri.”
12. Terlalu Sering Bertanya
Terlalu sering bertanya hal sepele adalah salah satu kelemahan yang dapat menjengkelkan karyawan-karyawan lainnya. Oleh karena itu, berikan jawaban beserta solusi.
Contoh:
"Saya mengakui bahwa saya cenderung terlalu sering bertanya, bahkan pada hal-hal yang mungkin dianggap sepele oleh orang lain. Namun, saya menyadari bahwa hal ini dapat mengganggu produktivitas tim. Untuk itu, saya berkomitmen untuk lebih proaktif dalam mencari informasi sendiri sebelum bertanya."
13. Terlalu Kaku
Ketelitian dalam mengikuti aturan seringkali dianggap sebagai aset. Namun, terkadang terlalu berpegang pada aturan dapat menghambat inovasi. Berikut jawaban yang bisa kamu berikan.
“Saya menyadari bahwa kebiasaan saya yang terlalu berpegang pada aturan dapat menghambat pertumbuhan saya. Dulu, saya sering merasa kesulitan untuk menerima perubahan. Namun, saya telah berusaha untuk lebih terbuka terhadap ide-ide baru dan bersedia untuk mencoba hal-hal yang berbeda.”
14. Tidak Suka Dikritik
Kritik merupakan sarana penting untuk perbaikan diri, namun tidak semua orang mampu menerimanya dengan lapang dada. Ada sebagian individu yang cenderung defensif ketika menerima masukan.
Contoh:
“Saya mengakui bahwa saya cenderung mempertahankan pendapat saya, terutama jika saya merasa argumen saya kuat. Meskipun demikian, saya menyadari pentingnya menerima kritik sebagai peluang untuk tumbuh dan berkembang. Ke depannya, saya akan berusaha lebih terbuka terhadap masukan dari orang lain.”
15. Kurang Berpengalaman
Apakah kamu seorang fresh graduate? Kekurangan diri yang satu ini bisa kamu gunakan sebagai salah satu jawaban kekurangan diri saat interview, tetapi diiringi kemauan dan skill yang kamu miliki selama berkuliah.
Contoh:
“Sebagai fresh graduate, saya memiliki antusiasme yang tinggi untuk belajar dan berkontribusi pada perusahaan. Meskipun pengalaman kerja saya masih terbatas, saya yakin bahwa pengetahuan teoritis yang saya peroleh selama kuliah, ditambah dengan kemampuan adaptasi yang baik, akan memungkinkan saya untuk cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Saya sangat terbuka untuk menerima mentoring dan bimbingan dari rekan-rekan yang lebih berpengalaman.”
Baca Juga: Pentingnya Pelatihan Digital di Tengah Melesatnya Teknologi
16. Sulit Berbagi Tanggung Jawab
Adanya kecenderungan individu untuk mengambil alih seluruh tanggung jawab merupakan hal yang wajar. Namun, untuk mencapai kinerja tim yang lebih baik, pembagian tugas secara profesional adalah suatu keharusan.
Contoh:
“Saya memiliki kecenderungan untuk ingin mengontrol setiap detail dalam sebuah proyek. Meskipun ini membuat saya merasa lebih nyaman, saya menyadari bahwa hal ini dapat menghambat kerja sama tim. Saat ini, saya sedang belajar untuk lebih percaya pada kemampuan rekan kerja dan memberikan mereka ruang untuk berkontribusi.”
17. Terlalu Ambisius
Semangat ambisius yang berlebihan dapat menghambat produktivitas jika individu tidak mampu mengatur waktu secara efektif untuk menyelesaikan berbagai tugas.
Contoh:
“Semangat ambisius yang berlebihan dapat menghambat produktivitas jika individu tidak mampu mengatur waktu secara efektif untuk menyelesaikan berbagai tugas.”
18. Enggan untuk Bertanya
Salah satu kendala yang sering saya hadapi adalah kurangnya inisiatif untuk meminta bantuan rekan kerja. Keengganan ini terkadang menghambat progres pekerjaan.
Contoh:
“Saya mengakui bahwa salah satu area yang perlu saya tingkatkan adalah kemampuan untuk meminta bantuan. Terkadang, saya terlalu fokus pada menyelesaikan tugas sendiri sehingga mengabaikan pentingnya kolaborasi. Namun, saya menyadari bahwa dengan bekerja sama dengan rekan tim, saya bisa mendapatkan perspektif baru dan menyelesaikan masalah dengan lebih efektif. Saat ini, saya sedang berupaya untuk lebih aktif bertanya dan berpartisipasi dalam diskusi tim.”
19. Tidak Percaya Diri
Salah satu tantangan yang saya hadapi adalah mengatasi rasa kurang percaya diri, terutama saat harus tampil di depan umum. Untuk mengatasinya, saya biasanya mempersiapkan diri dengan matang dan berlatih secara intensif.
Contoh:
“Saya terkadang merasa kurang percaya diri ketika harus berbicara di depan umum karena takut dinilai negatif oleh orang lain. Untuk mengatasinya, saya selalu berusaha mempersiapkan diri sebaik mungkin dan berlatih presentasi sebelum acara dimulai."
20. Terlalu Kritis
Sifat kritis yang berlebihan dapat menjadi penghambat dalam sebuah proyek. Jika terlalu sering menolak ide atau mengidentifikasi risiko tanpa memberikan solusi alternatif, hal ini dapat menghambat perkembangan perusahaan.
Contoh:
“Saya adalah tipe orang yang suka menganalisis segala sesuatu secara mendalam. Namun, saya menyadari bahwa sifat kritis yang berlebihan bisa menghambat proses pengambilan keputusan. Dulu, saya seringkali terlalu fokus pada potensi risiko sehingga melewatkan peluang yang bagus. Sekarang, saya berusaha untuk lebih terbuka terhadap ide-ide baru dan mencari solusi yang kreatif. Saya percaya bahwa dengan menyeimbangkan sifat kritis saya dengan fleksibilitas, saya dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.”
Baca juga: Tips Jitu Agar Langsung Diterima Kerja Saat Interview
Tips Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview
Setelah mengetahui beberapa contoh jawaban kelebihan dan kekurangan diri saat interview, berikut ini beberapa tips melansir dari BetterUp yang bisa kamu terapkan agar sesi interview berjalan lancar.
- Jawab dengan Spesifik: Untuk semua pertanyaan wawancara, berikan jawaban yang detail. Jelaskan dengan jelas bakat-bakatmu dan bagaimana kamu memanfaatkannya. Ceritakan juga kisah nyata tentang bagaimana kamu berhasil mengatasi kelemahanmu.
- Jujur Itu Penting: Jangan pernah mengklaim kemampuan yang tidak kamu miliki atau berbohong tentang cara kamu mengatasi kekurangan. Ingat, atasanmu pasti akan mengetahuinya suatu saat nanti. Pahami pentingnya keterampilan di tempat kerja agar bisa unggul daripada kandidat lain.
- Jadilah Diri Sendiri: Hindari jawaban yang terlalu umum atau terdengar dibuat-buat. Pewawancara ingin melihat sisi aslimu, bahwa kamu paham akan kelebihan dan kekuranganmu, serta memiliki keinginan untuk terus berkembang.
- Singkat dan Padat: Fokuslah pada 1-2 contoh kekuatan dan kelemahanmu. Berikan penjelasan yang detail, ya. Ingat, kualitas jawabanmu lebih penting daripada panjangnya.
- Jangan Terlalu Khawatir: Persiapan itu penting, tapi jangan sampai terlalu stres. Jawaban ini hanya salah satu bagian dari penilaian keseluruhan.
- Latih Terus: Jangan menunda-nunda persiapan. Setelah punya beberapa ide, minta teman, mentor, atau pelatih untuk memberikan feedback. Perhatikan juga bahasa tubuhmu saat berlatih, karena banyak perekrut yang menilai kejujuran dan kepercayaan diri dari bahasa tubuh.
Dengan mengikuti tips-tips ini, kamu akan lebih percaya diri saat menghadapi pertanyaan tentang kelebihan dan kekuranganmu dalam wawancara kerja. Selain itu, tingkatkan juga keterampilan dan kemampuanmu agar makin siap dalam bekerja dengan bootcamp online yang ada di Belajarlagi!
Di sini, kamu dapat mengikuti kelas Fullstack Digital Marketing, SEO bootcamp, social media organic bootcamp, dan lain-lain. Untuk informasi lebih lengkap, silakan cek langsung di website Belajarlagi. Jangan sampai ketinggalan!
