.webp)
Pertanyaan “fasilitas apa yang Anda harapkan dari perusahaan” sering muncul saat wawancara. Sebagian dari kita mungkin agak bingung bagaimana cara menjawabnya dengan tepat. Pada dasarnya, jawaban dari pertanyaan ini sebenarnya menjadi refleksi apa yang menjadi ekspektasi kita terhadap perusahaan.
Jadi, sebisa mungkin kita tidak dirundung rasa bersalah jika memang menginginkan fasilitas yang selayaknya boleh kita peroleh. Ingat, setiap perusahaan juga wajib memberikan fasilitas ke karyawan sesuai aturan pemerintah. Di luar itu, ada juga fasilitas lain yang bisa ditambahkan.
Guna menjawab fasilitas apa yang diharapkan dari perusahaan, Tim Belajarlagi sudah menyusun beberapa contohnya sebagai gambaran. Melalui artikel ini, semoga kita bisa menjadi lebih memahami butuh perusahaan yang seperti apa serta menemukan tempat kerja lebih tepat. Simak yuk!
Fasilitas apa yang bisa Anda harapkan dari perusahaan?
Bagi kita yang sudah berpengalaman di dunia kerja, pasti ada banyak pertimbangan ketika memutuskan pindah ke perusahaan baru. Salah satu poin yang sering kita pertimbangkan adalah fasilitas. Bagaimana pun juga, kita tentu ingin berpindah ke tempat kerja yang lebih unggul, baik secara budaya kerja maupun fasilitas.
Sementara, bagi yang baru mulai mencari kerja, area fasilitas perusahaan sering kali terlewat untuk dicermati. Kebanyakan pencari kerja berfokus pada gaji, padahal fasilitas di luar gaji juga penting untuk diperhatikan.
Rekruter sendiri juga biasanya menanyakan apa yang kandidat harapkan dari perusahaan. Tujuannya untuk memastikan cocok tidaknya harapan karyawan tersebut ke fasilitas yang perusahaan berikan. Maka, tidak heran jika pertanyaan “apa yang Anda harapkan dari perusahaan” pasti muncul dalam wawancara.
Menurut Indeed, fasilitas karyawan merupakan bentuk kompensasi atau benefit karyawan yang bisa diterima di luar gaji. Fasilitas ini cakupannya beragam dan bisa berbeda-beda pada setiap perusahaan. Mulai dari asuransi kesehatan, uang transportasi, perencanaan pensiun, dan lain-lain. Umumnya fasilitas tersebut perusahaan berikan hanya untuk karyawan tetap saja.
Baca juga: 10+ Tips Lolos Wawancara Kerja Offline, Online, dan Triknya!
Berikut ini beberapa contoh fasilitas yang bisa diharapkan dari perusahaan saat kita melamar kerja:
1. Asuransi kesehatan
Negara mewajibkan perusahaan untuk memberikan asuransi dari pemerintah, yaitu BPJS Kesehatan. Maka, fasilitas BPJS Kesehatan ini pasti ada di setiap perusahaan dan karyawan berhak memilikinya. Melalui BPJS Kesehatan, setidaknya karyawan memperoleh jaminan pengobatan gratis sesuai kelas yang perusahaan daftarkan.
Namun, alangkah lebih baik jika perusahaan juga menyediakan asuransi di luar BPJS Kesehatan. Beberapa perusahaan biasanya memberikan fasilitas asuransi kesehatan dari swasta dengan limit tertentu untuk berobat selama setahun.
Dengan adanya asuransi kesehatan, perusahaan sudah ikut bertanggung jawab dalam menjaga kesehatan karyawan. Jadi, ini merupakan salah satu fasilitas wajib yang perlu kita pastikan ke perusahaan, nih.
2. Asuransi gigi
Beberapa perusahaan menyediakan asuransi gigi bersamaan dengan keseluruhan asuransi kesehatan. Namun, ada pula perusahaan yang memberikan fasilitas ini secara terpisah. Ini bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.
Paket asuransi gigi cakupannya juga cukup luas. Misalnya, pemeriksaan gigi rutin, pembersihan gigi, dan prosedur kesehatan gigi lainnya. Umumnya asuransi gigi ini juga ada limitnya. Sebagai karyawan, kita mesti memanfaatkan sebaik-baiknya asuransi untuk perawatan gigi ini. Jadi, seharusnya bisa sih disediakan perusahaan, ya.
3. Asuransi jaminan keselamatan dan kesejahteraan kerja
Selain BPJS Kesehatan, pemerintah juga mewajibkan perusahaan menyediakan asuransi jaminan keselamatan kerja atau sering dikenal dengan BPJS Ketenagakerjaan. Dalam bekerja, setiap pegawai wajib memperoleh perlindungan dan keselamatan kerja.
Jaminan keselamatan kerja itu penting, terutama untuk sektor-sektor kerja yang rawan kecelakaan kerja. Dengan adanya BPJS Ketenagakerjaan, perusahaan turut mendukung kesejahteraan karyawan, bahkan untuk tabungan jaminan hari tuanya.
4. Transportasi atau tunjangan transportasi
Perusahaan dengan sektor manufaktur dan berlokasi di kawasan industri tertentu biasanya menyediakan fasilitas transportasi bagi karyawan. Para pekerja nantinya memperoleh fasilitas berupa bus atau mobil jemputan yang tugasnya antar dan jemput. Fasilitas ini biasanya memiliki jam operasi tertentu, menyesuaikan jam kerja karyawan.
Selain itu, beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan. Baik itu berupa kendaraan atau biaya operasional. Biasanya karyawan dengan level tertentu bisa memperoleh fasilitas transportasi seperti ini.
5. Medical check up tahunan
Di luar fasilitas kesehatan pada umumnya, kita bisa lho menanyakan ke perusahaan apakah menyediakan fasilitas medical check up rutin. Beberapa perusahaan biasanya memberikan fasilitas ini ke pekerja. Tujuannya agar para pekerja bisa mengecek dan memerhatikan kondisi kesehatan secara berkala, terutama setahun sekali.
Medical check up sangat penting karena dapat menghindari komplikasi kesehatan yang tidak diinginkan. Dengan begitu, perusahaan pun dapat membantu karyawan dalam menjaga dan merawat kesehatan.
6. Makan siang
Perlu kita pahami bahwa tidak semua perusahaan menyediakan fasilitas makan siang gratis ke karyawan. Jadi, tidak ada salahnya fasilitas ini kita tanyakan saat wawancara. Pasalnya, fasilitas makan siang sejatinya memberikan manfaat positif untuk kita.
Dengan adanya fasilitas makan siang, kita setidaknya bisa menghemat biaya untuk makan sehari-hari. Selain itu, adanya fasilitas ini bisa menjadi cerminan kesejahteraan perusahaan secara umum. Sektor kerja di pabrik paling sering memberikan fasilitas makan siang.
Selain makan siang, pertimbangkan juga fasilitas makan lain seperti snack. Beberapa perusahaan sekarang juga menawarkan free snack ke karyawan. Ini secara tidak langsung dapat menjadi pendorong motivasi kerja lho, terutama saat konsentrasi mulai menurun di siang hari.
7. Fleksibilitas kerja
Dewasa ini, apa yang diharapkan dari perusahaan salah satunya adalah fleksibilitas kerja. Bekerja tidak lagi sebatas terikat jam kerja pasti. Bahkan, bekerja pun bisa kita lakukan dari mana saja atau kerja remote. Yang penting tugas dan tanggung jawab bisa selesai dengan baik.
Model fleksibilitas kerja ini makin menjadi tren sejak penggunaan internet makin tinggi. Sebuah tim dapat bekerja sama tanpa harus bertemu langsung. Selain itu, fleksibilitas kerja juga turut menurunkan risiko stres akibat perjalanan ke kantor yang lama, terutama di kota-kota besar.
Keunggulan lain dari fleksibilitas kerja adalah kita bisa menentukan dan meluangkan waktu untuk mengembangkan diri. Misalnya, mengikuti pelatihan keterampilan atau bahkan mengambil sertifikasi profesi tertentu. Tentunya ini akan bermanfaat buat peningkatan kredibilitas kita dalam bekerja, ‘kan!
Nah, program CertiHub by Belajarlagi dapat menjadi pilihan untuk kita yang tertarik mengambil sertifikasi profesi. Bukan cuma untuk mempercepat kenaikan karier, sertifikasi juga membuktikan kompetensi kita di bidang tertentu secara lebih resmi.
Program CertiHub ini juga sangat fleksibel, kok. Kita dapat mengikuti dari mana saja, termasuk dari rumah. Platform pembelajaran sekaligus sertifikasi ini pun sudah berstandar nasional dan internasional, lho.
Sertifikasi profesi yang ditawarkan mulai dari Microsoft Certified Educator, Microsoft Office Specialist, Meta Digital Marketing Associate, dan PMI Project Management Ready. Untuk informasi lebih lengkap mengenai CertiHub ini, bisa cek langsung di website Belajarlagi, ya!
8. Mental health support
Bukan hanya kesehatan fisik, perusahaan juga perlu berkontribusi dalam menjaga kesehatan mental karyawan. Kita bisa lho menanyakan fasilitas mental health support sebagai bahan pertimbangan dalam bekerja.
Bentuk fasilitas ini bisa beragam, misalnya dengan menyediakan layanan konseling gratis bagi karyawan yang membutuhkan. Setidaknya karyawan memiliki akses untuk berbagi ketika ada masalah yang sampai membebani diri dan berdampak ke pekerjaan.
Baca Juga: Contoh Cover Letter Bahasa Inggris, Ampuh buat Pikat Hati HR
9. Program pelatihan dan pengembangan
Ini adalah salah satu fasilitas yang sebaiknya kita pastikan sejak tahap wawancara. Dalam bekerja, perusahaan juga berkewajiban membekali keterampilan karyawan lewat beragam pelatihan. Tujuannya tentu untuk mengembangkan kapasitas kerja karyawan yang nantinya juga berdampak positif ke perusahaan.
10. Tunjangan internet atau teknologi
Untuk pekerjaan yang sifatnya remote, kita bisa menanyakan ada tidaknya fasilitas untuk tunjangan internet atau teknologi. Pasalnya, hampir seluruh aspek pekerjaan pasti bergantung pada jaringan internet.
Beberapa perusahaan teknologi ataupun perusahaan dengan sistem kerja remote biasanya menyediakan fasilitas ini bagi para karyawan. Tujuannya untuk mempermudah akses kerja karyawan agar setiap tugas dapat terselesaikan dengan baik.
11. Beasiswa untuk pendidikan
Jika kita tertarik untuk menempuh pendidikan lebih tinggi selama bekerja, kita bisa juga memastikan ada tidaknya fasilitas beasiswa dari perusahaan. Sebagian perusahaan yang menyediakan fasilitas ini biasanya menawarkan kontrak kerja terikat ke karyawan. Lumayan ‘kan bisa ada kesempatan untuk mengembangkan kemampuan sekaligus meningkatkan karier.
12. Fasilitas bagi pekerja perempuan
Perusahaan yang memberikan fasilitas khusus bagi perempuan biasanya lebih diminati. Pasalnya, pekerja perempuan sering kali melalui banyak momen yang bisa berdampak ke pekerjaan. Sebut saja hamil, melahirkan, menyusui, hingga haid.
Fasilitas perempuan di sini bisa berupa cuti haid, cuti hamil, cuti melahirkan, adanya ruang laktasi di kantor, playground bagi anak, dan lain-lain. Adanya fasilitas semacam itu sangat mendukung kesejahteraan perempuan di tempat kerja.
13. Paid leave
Meski terkesan sederhana, kita dapat memastikan ada fasilitas cuti berbayar. Ya, setiap karyawan pasti akan memperoleh hak cuti setelah minimal satu tahun bekerja. Hak cuti tersebut juga harus berbayar.
Kita boleh juga bertanya bagaimana prosedur cuti yang ada, termasuk apakah karyawan dibebaskan untuk sama sekali tidak menerima panggilan atau email kerja.
14. Penggunaan peralatan perusahaan
Bebas memakai peralatan perusahaan secara bertanggung jawab juga merupakan bagian dari apa yang diharapkan dari perusahaan. Peralatan di sini bisa berupa komputer, laptop, printer, ruang rapat, ATK, fotocopy, dan lain-lain. Yang patut kita perhatikan adalah bagaimana memanfaatkan fasilitas yang ada dengan tetap bertanggung jawab, ya.
15. Retirement planning
Sebagian perusahaan bisa menawarkan retirement planning bagi para karyawan. Besaran iuran dan bagaimana aturannya pun tergantung kebijakan perusahaan. Retirement planning ini sejatinya membantu kita dalam menyiapkan sebagian dana pensiun.
Namun, memang tidak semua perusahaan menyediakan fasilitas ini, ya. Bahkan, biasanya perusahaan hanya memberikan BPJS Ketenagakerjaan yang isinya mencakup dana jaminan hari tua serta dana pensiun.
Baca Juga: Cara Follow Up Lamaran Kerja secara Langsung, Email, maupun WA
Saat ada pertanyaan “fasilitas apa yang Anda harapkan dari perusahaan”, semoga kita nanti dapat menjawabnya dengan lebih mantap, ya. Beberapa fasilitas perusahaan di atas bisa kita jadikan referensi. Selain itu, kita juga perlu memahami apa saja sih benefit yang ingin kita cari dan dapatkan perusahaan.
Semoga sukses mengikuti wawancara berikutnya!
